Présentation globale

Cette formation d’une journée s’adresse aux dirigeants, managers, responsables d’équipe, responsables des ressources humaines, membres du CSE et à toute personne qui souhaite développer un management respectueux et protecteur de la santé mentale.
L’enjeu est double :
Mieux comprendre les fondamentaux de la santé mentale et les mécanismes de la souffrance au travail.
Savoir agir concrètement pour prévenir les risques et soutenir les équipes, grâce à une approche à la fois théorique et pratique.

Prérequis

Savoirs :

• Connaître les fondamentaux de la santé mentale au travail.
• Identifier les principaux facteurs de la santé mentale au travail.
• Comprendre le processus de la souffrance et les maladies au travail.

Savoir-faire :

• Repérer les pratiques pathogènes au travail.
• Repérer les les risques psychosociaux en entreprise et les prévenir.
• Savoir utiliser les grilles de repérage des pratiques pathogènes.

Durant la formation, le stagiaire apprendra 

• À analyser la différence entre le travail prescrit et travail réel afin de préserver la santé mentale au travail.
• À utiliser les principales notions afin de prévenir les risques pour la santé mentale au travail.
• À mobiliser le cadre législatif dans une démarche de prévention de la santé mentale en entreprise.

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Communiquer sur les enjeux de la santé mentale au travail et le rôle de la prévention.
• Mettre en place une démarche de prévention de la santé mentale en entreprise en utilisant des outils adaptés.
• Utiliser les grilles et outils (DUERP, PAPRIPACT) de la prévention en santé mentale au travail dans une démarche collective.

Dates

• En intra : Un jour à choisir ensemble en fonction de vos disponibilités.
• En inter-entreprise : nous consulter. 

Horaires 

• 1 jour de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00 

  Durée

• 7h de formation par jour soit 7h de formation au total.

Organisation

• en présentiel.

Taille du groupe

de 3 à 20 personnes.

Lieu

• En intra-entreprise, les formations se déroulent chez le client, dans une salle de réunion répondant aux normes ERP en vigueur (Établissements Recevant du Public).
• En inter-entreprise, le lieu est communiqué préalablement à la session et indiqué lors de l’inscription.

Pour toute situation de handicap merci de nous contacter pour envisager la faisabilité.
Nous nous engageons à analyser les aménagements possibles suivant la formation choisie. Les solutions sont aménagées au cas par cas, notamment :

• Tiers-temps ;
• Choix de la modalité en présentiel ou distanciel selon les besoins de la personne.

Les aménagements n’auront pas pour but de modifier le contenu des épreuves d’évaluation et garantiront le maintien du niveau de maîtrise des compétences requis.

Délai d’accès 

• Le bénéficiaire doit retourner tous les documents 5 jours avant le début de la formation

Tarif INTER

• 219€ net, TVA non applicable, article 293 B du CGI (hors frais de transport, de restauration et d’hébergement).

Tarif INTRA 

Le formateur, Daniel Blaj, est un psychologue du travail expérimenté, spécialisé en gestion des compétences et en prévention des risques psychosociaux.

Diplômé du CNAM en psychologie du travail, il maîtrise les techniques d’entretien systémique, ainsi que la psychométrie et les bilans d’orientation professionnelle. Son expertise en gestion des talents et des carrières est renforcée par son expérience en formation des adultes et son enregistrement en tant qu’IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels) auprès de la DREETS.

Son approche pédagogique repose sur une méthode interactive, combinant théorie et pratique, pour accompagner efficacement les participants dans l’acquisition des compétences liées aux entretiens professionnels et à la gestion des carrières.

• Le formateur est disponible à l’adresse suivante : daniel @ harmonies-professionnelles.fr
• Délai de réponse de 48h

Moyens techniques 

• Salle de formation, ordinateur, vidéoprojecteur, supports pdf, supports papier, stylos, jeux de cartes.

Moyens pédagogiques 

• Face à face pédagogique avec le formateur
• Répartition pédagogique : 70% de théorie et 30% de pratique
• Participation active du participant, cas pratiques et exercices pratiques. 

Ressources pédagogiques 

• Les ressources pédagogiques sont données au stagiaire via le site https://harmonies-professionnelles-formation.fr après appropriation pédagogique à l’aide du formateur.

Modalité de suivi 

• Feuilles d’émargement par demi-journées

Modalité d’évaluation 

Avant la formation

• Test de positionnement sous forme de QCM pour tester ses connaissances

Pendant la formation 

• Évaluation à chaud sous forme de QCM pour voir l’évolution des acquis pour l’apprenant

Après la formation 

• Évaluation à froid sous forme d’entretien téléphonique

Réussite si plus de 60% de réponses correctes à l’évaluation à chaud

Une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de la formation, ainsi que l’évaluation des acquis sera remise à chaque stagiaire.

•  100 %  des apprenants se disent très satisfaits au niveau de l’atteinte des objectifs en 2025.
• Le taux de recommandation est de 100% en 2025.