Pack Recrutement Prémium – Personnalité et valeurs; motivations et intérêts professionnels; potentiel d’apprentissage et d’adaptabilité & Coaching RH

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Pack Recrutement Prémium – Personnalité et valeurs; motivations et intérêts professionnels; potentiel d’apprentissage et d’adaptabilité & Coaching RH

Pack Recrutement Prémium – Personnalité et valeurs; motivations et intérêts professionnels; potentiel d’apprentissage et d’adaptabilité & Coaching RH

690,00 €

Contenu du pack

  • 3 passations de test en ligne (Sosie 2®, Motiva®, E-RCC)

  • 3 rapports complets (candidat, + pistes pour l’entretien)

  • 1 restitution avec le candidat (1h, en visio ou présentiel)

  • 1 coaching RH personnalisé (2h en visio ou présentiel)

 

Conformes au RGPD, les données personnelles sont traitées avec consentement, livrées en PDF sécurisé, puis supprimées sans conservation.

Délais de traitement

  • Tests accessibles sous 2h après commande

  • Résultats analysés et séances planifiées sous 24h

Catégorie :

Description

Identifiez le bon candidat, sécurisez votre recrutement et engagez vos talents avec ce pack d’évaluation haut de gamme. Inclus : tests Sosie 2®, Motiva®, E-RCC, restitution d’1h avec le candidat et coaching RH de 2h.

Recrutez avec précision, sérénité et intelligence

Le Pack Recrutement Premium est une solution complète d’aide à la décision conçue pour les professionnels du recrutement, DRH, consultants et dirigeants. Il combine les meilleurs outils psychométriques du marché avec un accompagnement RH expert pour fiabiliser vos recrutements et optimiser l’adéquation poste/profil.

Ce que comprend le pack

1. SOSIE 2® – Profil de personnalité et de valeurs

  • Mesure 8 traits de personnalité & 12 valeurs (personnelles + interpersonnelles)

  • Détection des sources de motivation et d’engagement au travail

  • Outil reconnu, basé sur les standards internationaux

  • Durée : 25–30 min | Passation en ligne

 Rapport candidat + pistes d’entretien pour recruteur +adéquation par rapport au poste

MOTIVA® – Évaluation des motivations et intérêts professionnels

  • Analyse fine de la motivation sur 72 items, en lien avec 2600 métiers

  • Inclut un test d’intérêts professionnels et un inventaire de satisfaction

  • Aide à prédire l’épanouissement, la stabilité et la performance à long terme

  • Durée : 20 min | Passation en ligne

 Rapport candidat + pistes d’entretien pour recruteur +adéquation par rapport au poste

E-RCC – Test d’intelligence fluide (facteur G)

  • Évalue les capacités cognitives générales : logique, raisonnement, résolution de problèmes

  • Prédicteur du potentiel d’apprentissage et d’adaptabilité

  • Durée : 15–20 min | Passation en ligne

 Rapport synthétique du niveau cognitif général

+ 1h de restitution personnalisée avec le candidat

  • Restitution en visio, en cabinet ou sur place, structurée par un psychologue du travail
  • Aide à la prise de conscience, au positionnement et à la projection dans le poste
  • Possibilité d’identifier des axes de développement ou des risques d’inadéquation

+ 2h de coaching RH pour le recruteur

  • Débriefing stratégique sur les résultats des tests par rapport au poste envisagé

  • Conseils pour structurer l’entretien final et la prise de décision

  • Identification des facteurs de risques et de performance durable

  • Alignement profil / culture d’entreprise / compétences clés/ poste envisagé

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