SOSIE 2nd – Génération Sécurisez vos recrutements avec une vision complète du candidat

Description

Évaluez la personnalité et les valeurs d’un candidat pour anticiper son comportement professionnel et son intégration dans votre entreprise.

Objectif :

Réduire les erreurs de recrutement liées aux décalages de valeurs ou de fonctionnement personnel, en identifiant les profils compatibles avec votre culture d’entreprise, votre poste, et vos exigences relationnelles et managériales.

Pour quels usages ?

• Recrutement externe (cadres, fonctions sensibles, postes clés)
• Mobilité ou promotion interne
• Prise de poste
• Evaluation complémentaire dans un processus de sélection multi-critères

Pourquoi utiliser SOSIE 2nd Génération ?

✔ Seul outil psychométrique en France qui croise personnalité et valeurs
✔ Permet de prédire l’adéquation entre un candidat et un environnement professionnel
✔ Donne une vision claire sur les comportements attendus, les sources de motivation et les facteurs de tension potentiels
✔ Recommandé pour mieux évaluer les soft skills en lien avec la performance durable

Ce que mesure SOSIE® :

• 8 traits de personnalité : curiosité, résistance au stress, sociabilité, persévérance, etc.
• 6 valeurs interpersonnelles : besoin d’autonomie, de reconnaissance, de pouvoir…
• 6 valeurs personnelles : innovation, méthode, conviction, nouveauté…

Contenu de l’offre :

• Test  candidat SOSIE 2nd Génération (en ligne)
• 1 séance de débriefing RH (1h) avec un psychologue du travail
• Rapport professionnel par rapport au poste envisagé 

Pourquoi l’utiliser dans votre stratégie de recrutement ?

Parce que deux candidats avec des compétences égales peuvent réussir ou échouer selon leurs moteurs profonds, leur rapport aux autres et leur système de valeurs.
Le SOSIE vous aide à :
– éclairer vos décisions,
– anticiper les risques d’incompatibilité,
– et favoriser une intégration réussie et durable.

Un outil d’aide à la décision RH fondé sur la science, interprété avec intelligence humaine.